🏢 Cabinet : Comptasanté
👤 Taille de l'équipe : 100 collaborateurs
📍 Localisation : Nantes, Loire-Atlantique

Contexte

À Nantes, Comptasanté, cabinet d'une 100aine de collaborateurs, fait face à un enjeu : recruter efficacement dans un marché sous tension.

Début 2024, le cabinet choisit d’internaliser son recrutement pour en faire un véritable levier stratégique. Mais rapidement, une question se pose : comment gagner en visibilité, attirer les bons profils et professionnaliser les process, sans alourdir le quotidien des équipes ?

C’est dans ce contexte que Pauline Séché , Responsable RH, décide de s’appuyer sur Lamacompta.

"On a souhaité internaliser le recrutement et à partir de là on a fait appel à Lamacompta et ça a été un vrai succès."

Actions menées

Dans le cadre de cette collaboration, plusieurs actions sont mises en place pour mettre en avant l'attractivité de Comptasanté.

Révéler son attractivité avec une page employeur qui lui ressemble

Le cœur de la collaboration repose sur la création de la page employeur de Comptasanté sur Lamacompta en présentant qui ils sont, les engagements et valeurs, leur typologie de clientèle et types de métiers.

Objectif : ne plus seulement publier des offres, mais donner envie de rejoindre le cabinet.

Grâce à cette page, Comptasanté peut :

• Présenter son ADN : culture, valeurs, organisation
• Mettre en avant son environnement de travail : outils, métiers, typologie de clients
• Montrer le quotidien à travers des photos et vidéos

👉 Résultat : les candidats ne découvrent plus une simple fiche de poste, mais un univers dans lequel ils peuvent se projeter.

La page employeur devient ainsi un véritable levier d’attractivité et de différenciation.

Un gain de visibilité des offres d'emploi grâce à l’audience Lamacompta

En rejoignant la communauté Lamacompta, Comptasanté bénéficie également de l’audience qualifiée de la plateforme. En effet, chaque année c'est +960 000 visites par an sur la plateforme et +50 000 CV déposés. Lamacompta a d'ailleurs reçu plusieurs récompenses, notamment le trophée OR au Palmarès du Chiffre pour récompenser sa démarche.

Résultat : une exposition immédiate auprès de candidats réellement intéressés, une meilleure diffusion des offres. Cette visibilité ciblée permet non seulement d’attirer davantage de candidatures, mais aussi d’attirer des profils mieux qualifiés et motivés, prêts à s’engager avec le cabinet.

Les candidats découvrent les opportunités de Comptasanté à travers les offres d'emploi diffusées sur lamacompta.

Site carrière clés en main

Comptasanté souhaite adopter le site carrière clés en main proposé par Lamacompta. Ce site lui permet de :

• Centraliser la gestion de ses recrutements en diffusant les offres d'emploi et recevant les candidatures sur la même plateforme de gestion pour toutes ses diffusions
• Avoir une image attractive à travers un design pensé pour le recrutement et aux couleurs du cabinet
• Laisser Lamacompta gérer l'hébergement et la mise à jour du site et de l'outil de gestion.

Pauline apprécie le gain de temps :

"lamacompta nous a aidés sur la gestion du recrutement avec une visibilité via la page sur le site."

Ainsi, les candidats qui découvrent Comptasanté sur Lamacompta ou par le bouche-à-oreilles peuvent retrouver toutes les informations sur le site web de Comptasanté et postuler sur le site carrière.

Une visibilité amplifiée grâce à des contenus immersifs

Pour aller plus loin dans la mise en avant du cabinet, Pauline a souhaité participer au concept "en immersion" avec lamacompta, une vidéo immersive de 5 minutes, des teasers dynamiques, et des visuels percutants ont été réalisés et diffusés, avec des résultats à la fois pour l'interne et pour l'externe.

Découvrir le projet "en immersion"

Lamacompta nous a permis de prendre confiance en notre potentiel marque employeur en se lançant nous même dans notre propre contenu marque employeur notamment sur Linkedin ou même Instagram 

Retour d’expérience chiffré sur une année complète.

Depuis le début de la collaboration, de 2024 à 2025, Comptasanté a réalisé +20 recrutements avec Lamacompta.

15 recrutements en 1 an : le process de Comptasanté avec Lamacompta en 2025

Retour en chiffres sur l'année 2025 de Comptasanté avec Lamacompta :

• 5500 visites de la page et des offres
• 5 offres d'emploi publiées
• 336 candidatures aux offres
• 208 candidatures spontanées
• 95 alertes CVthèque
• 77 processus de recrutement lancés
• 15 personnes embauchées

Pauline partage son enthousiasme :

Lamacompta a changé ma façon de recruter ! :
Une page carrière efficace et qui nous ressemble qui améliore notre visibilité !
Je n'ai jamais eu autant de bons retours des candidats qui comprennent vraiment mieux nos valeurs depuis qu'elle existe !
- Un dashboard pour gérer mes candidatures via leur CVthèque épuré et qualitatif
- Une communication fluide et de confiance
Merci 1000x Lamacompta

Recrutez mieux, avec votre capital employeur

Merci à Pauline pour son témoignage et pour la confiance de Comptasanté !

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