Les 10 pièges à éviter pour mieux recruter ⛔️

Delphine Pic, fondatrice de Convers@ion et Audrey Brullon Co-fondatrice de Lamacompta vous partagent les 10 pièges à éviter pour mieux recruter.

C’est quoi la marque employeur en trois mots ?

👉 Attirer : Faire connaître votre cabinet.
👉 Recruter : De manière durable.
👉 Fidéliser : Vous assurer que les collaborateurs se sentent bien.

Quelles sont les 4 dimensions de la marque employeur

✅ Attractivité : La capacité à attirer et à recruter des candidats,
✅ Réputation : La perception ou opinion que le public a du cabinet,
✅ Différentiation : Ensemble d’actions et d’éléments permettant à l’entreprise de se différencier par rapport à ses concurrents,
✅ Engagement des collaborateurs : Implication, motivation, attachement émotionnel.

Et donc, quels sont les pièges à éviter lors d’un processus de recrutement ? 🤯

⛔️ Piège #01 : Ne pas mettre d’annonce

Si vous ne dites pas que vous êtes en recrutement, les candidats ne peuvent pas le savoir.

⛔️ Piège #02 : La rédaction de l’offre

L’offre d’emploi 🧳 doit être incohérente, il faut faire attention aux fautes, ne pas trop en demander (Exemple : 13 qualités requises, c’est beaucoup trop !) et éviter les phrases bateau. ⛵️
La relecture de son offre est d’ailleurs importante pour être sûre qu’il n’y ait pas d’erreurs. Ne bâclez pas votre annonce ! ✋

80% des candidats utilisent 5 sites pour trouver un emploi ! ⚡️🫢

La multidiffusion de ses annonces est importante. Sur les réseaux sociaux, l’offre sera disponible que peu de temps. Il faut mettre les offres sur son site ET sur des sites spécialisés. Cette répétition leur donnera davantage envie et vous arriverez mieux à recruter. 🤩
🚨 Il faut respecter les règles de chaque plateforme.

⛔️ Piège #03 : Ne pas avoir de rubrique carrières

Le site web 💻 est important pour donner envie aux futurs candidats. Votre site ne doit pas parler que des clients, il faut qu’il y ait une rubrique « Nous rejoindre » ou « Mieux nous connaître ». Cela attirera les candidats. 🕵️
Il faut aussi mettre du contenu textuel, leur permettre de se projeter. Changer d’entreprise peut être stressant pour eux, ils doivent savoir à quoi s’attendre en vous rejoignant. 🔎
Montrez les bureaux 🏢, communiquez sur les réseaux sociaux 📱 notamment LinkedIn !
Attention, il faut que ce soit cohérent : Ne donnez pas une image relaxante si sur chaque photo on voit une pile de classeurs. 🙈

⛔️ Piège #04 : Ne pas avoir bien rempli le profil LinkedIn

Mettez une bonne photo de profil 😀, faites des publications cohérentes.
Si vous n’êtes pas sur LinkedIn, dites-vous que ce n’est pas parce que vous n’avez pas de compte que les autres utilisateurs ne vont pas parler de vous. 🤐

⛔️ Piège #05 : Ne pas soigner son image sur les réseaux sociaux et sur le profil Etablissement Google

Il est important de prendre soin de ses réseaux sociaux. Avec le bouche à oreille, tout peut aller très vite ! 👂
Si vous avez des doutes sur la façon de réagir à de mauvais commentaires ou avis, sur la plateforme de Convers@ion vous trouverez « Comment répondre aux avis » !

⛔️ Piège #06 : Ne pas prendre soin de votre équipe

Il faut toujours prendre soin de ses collaborateurs et collaboratrices, que ce soit en arrivant ou en quittant l’entreprise.

Connaissez-vous l'Off boarding ? 😶 C’est la façon de gérer le départ d’un membre de son équipe. Faites un entretien deux jours avant son départ pour avoir son avis général. C’est une mine d’informations utile pour connaître vos axes d’amélioration. 💫

⛔️ Piège #07 : Ne pas répondre à tous vos candidats. Un message automatique n’est pas une réponse !

90 % de candidats trouvent que c’est un manque de respect de ne pas avoir eu de retour. 😠
Cela peut d’ailleurs se jouer dans les deux sens. Si un candidat vous intéresse, qu’il a l’air emballé mais ne répond plus 👉 Cela vous frustre. C’est pareil pour eux.

Une adresse Google incorrecte peut avoir des conséquences et peut être un frein pour bien recruter.
Faites bien attention à ce que ce soit la bonne, pour montrer votre considération envers le candidat et qu’il arrive dans les meilleures conditions. 📍
👉 Vous pouvez aussi faire un mail de confirmation avant l’entretien pour rappeler au candidat l’adresse du lieu de rendez-vous.

⛔️ Piège #09 : Négliger l’importance de l’entretien

92% des candidats parlent de leur mauvaise expérience.
Un mauvais entretien peut avoir un gros impact sur votre réputation.
Exemple d’un cas : Le candidat vient à l’heure, le recruteur arrive un peu en retard. Puis, tout au long de l’entretien, il a deux appels en pleins milieux. 😤
C’est un manque de respect qui influera sa décision. Il faut absolument préparer en amont cet entretien pour lui montrer votre sérieux.

⛔️ Piège #10 : Croire qu’un engagement téléphonique suffit et qu’il n’est pas nécessaire de garder contact avant le Jour J

Lorsqu’un candidat postule, passe l’entretien et n’a aucune nouvelle malgré la confirmation du stage, cela est stressant pour lui. Il y a cette peur que l’entreprise annule au dernier moment. 😰
Si en plus, l’entreprise dans laquelle cette personne avait postulé au début la recontacte en lui proposant le contrat signé directement, un candidat n’attendra pas. 😎

C’est pour ça qu’il faut absolument faire un pré-boarding 👉 Prendre soin de chaque nouveau talent avant son arrivée dans les lieux.
Vous pouvez retrouver l’article sur ce sujet sur notre blog.

Alors, pensez-vous appliquer correctement tous ces conseils pour recruter ?