Planifiez votre stratégie d'évolution 🚀
Une fois que vous savez ce que vous valez sur le marché du travail, il est important de montrer au recruteur ou à votre employeur pourquoi il doit investir sur vous.
Une augmentation pour vous c'est augmenter votre niveau et confort de vie.
Pour l'employeur c'est investir sur vos aptitudes et votre potentiel.
En augmentant ses charges, il s'attend forcément à ce qu'il y ait un retour sur investissement.
Ce retour s'exprime de différentes manières.
Pour commencer, mettez-vous à la place de l'employeur et demandez-vous :
" Pourquoi est-ce que votre cabinet devrait vous augmenter ? "
Une question qui paraît simple en l'apparence et qui pourtant, soulève un certain nombre de questions.
Est-ce pour vous récompenser de ce que vous avez réalisé ?
Est-ce pour vous fidéliser dans le cabinet parce que vous avez fait du bon travail ?
Est-ce pour vous encourager sur les enjeux à venir du cabinet ?
Il faut savoir, qu'un chef d'entreprise pense constamment à l'avenir de son entreprise.
Alors il faut lui parler de votre avenir dans sa structure ainsi de comment vous allez pouvoir l'aider à atteindre les objectifs actuels et les futurs objectifs ?
Alors comment faire ?
Parlez-lui de vos objectifs communs.
Montrez que ce que vous voulez et ce que votre employeur veut, s'accorde.
On appelle ça l'alignement des objectifs.
En mettant au clair :
👉 Ce à quoi vous aspirez dans le cabinet (ex : prise de responsabilité)
👉 Comment vous êtes prêt à vous investir (ex : développement de compétences)
👉 La vision et l'ambition commune que vous avez
Concrètement, ces éléments vous permettront de crédibiliser votre demande et surtout de rassurer l'employeur sur ce choix.
Toutefois, il est important que de votre côté que vous prépariez votre réflexion pour amener des éléments concrets à votre demande.
Il ne suffira pas de dire que "vous êtes motivé et loyal et que vous avez envie d'aller loin".
Optez plutôt pour un discours comme "Ce qui me motive ici c'est notre vision commune, celle de XXX. D'ailleurs vous avez pu voir que depuis que je collabore avec vous, je ne cesse de me challenger pour continuer à me développer en ce sens. J'accueille avec motivation les nouvelles responsabilités que vous me confiez (les citer), ce qui renforce pour moi notre lien de confiance et prouve la pertinence de notre collaboration. Pour aller plus loin...".
Pensez aussi, à présenter vos objectifs de carrières.
N'hésitez pas à assumer ce vers quoi vous voulez tendre. Peut-être que vous rêver d'atteindre tel poste, peut-être que vous souhaitez développer telles compétences, tous ces paramètres permettront à votre employeur de mieux se projeter avec vous et d'imaginer comment il peut vous encore plus compter sur vous.
Un argumentaire bien construit avec des éléments concrets, que ce soit des faits passés ou des projections futurs, sera pour vous une arme de d'attaque et de défense.
Après la planification de votre stratégie d'évolution, place à la négociation.
Savez-vous comment faire pour négocier le salaire que vous jugez mériter ?
Il n'y a pas de recette secrète pour y arriver, cependant il y a de bonnes pratiques qui vous y aideront et on vous les présente dans l'article juste en dessous 👇
NÉGOCIER AVEC VOTRE (FUTUR) EMPLOYEUR POUR ATTEINDRE VOS OBJECTIFS 🤝
Si vous cherchez à identifier quel salaire vous mériter ou bien combien vous valez sur le marché, je vous conseille de consulter l'article suivant :
