Teambuildings, Afterworks : Souder l'équipe 💪

Les teambuildings et les afterworks sont de plus en plus présents au travail. Certaines entreprises n'ont pas encore testé, pourtant, c’est un moyen de valoriser son équipe et de créer des liens.

Teambuildings, Afterworks, C’est quoi ?

Le teambuilding vient du terme anglo-saxon, qui signifie "construction d’équipe" . Il sert à renforcer les liens dans un groupe de travail, et se base sur des activités à faire ensemble. C’est une méthode pour renforcer le bien-être de chaque salarié au sein d’une entreprise. Cela peut être des sorties créatives, ludiques ou sportives, tout dépend des goûts de chacun également. 💚
Vous vous demandez ce qui différencie cela de l’Afterwork, eh bien ce sont tous les deux des méthodes pour favoriser le bien-être, mais différemment.

L’afterwork vient aussi des pays anglo-saxons. À l’inverse du teambuilding qui est programmé et qui consiste à faire des activités, l’afterwork est simplement le fait d’aller, dans l’exemple le plus répandu, prendre un verre après le travail. Peut-être qu’avec certains de vos collègues vous alliez déjà au bar après le travail ? C’est de l’Afterwork ! Il est d’ailleurs répandu mondialement : En Europe, aux Etats Unis,… Même dans les pays tels que le Japon, le directeur invite souvent ses salariés à aller boire un verre. 🍹
Teambuildings, et Afterworks, sont tous les deux des moyens de créer des liens en dehors des bureaux.

Teambuildings : Les conseils pour que ça plaise !

Vous voulez que vos collaborateurs se sentent bien ? Pas de problème, voici comment faire un teambuilding qui plaise.
– Organiser l’évènement à l’avance ⏰

– Trouver une activité qui plaît ! 🏄‍♂️

Il y a plein d’activités différentes à proposer. Une dégustation de vin avec un œnologue, une sortie en canoé, un cours de cuisine collectif, un escape game,… Il y a de plus en plus d’activités qui naissent et permettent de diversifier les choix de sortie. Il est préférable de bien connaître les peurs de vos collaborateurs également. Ce serait dommage d’organiser une activité sportive par exemple, tel que l’escalade s’il y a quelqu’un qui a le vertige. Tout comme il faut choisir selon les goûts de chacun : ne proposez pas une activité sportive qui demande trop de cardios à des personnes qui n’aiment pas le sport du tout. 😨
Il faut garder en tête qu’il faut qu’il s’y sente épanoui, et pas oppressé !

– Programmer un teambuilding tous les 6 mois maximum 📅
L’idée n’est pas de le faire qu’une seule fois. Si vous vendez le fait que vous faites des teambuildings, mais que vous n’en proposez qu’un seul par an, ils seront déçus.

Faire un bon Afterwork

Voici les petits conseils pour que ça se passe au mieux.

– Laissez-les s’occuper de ce rendez-vous ! 👍
Ils se sentiront impliqués dans cette prise de décision, vous pouvez leur donner simplement le budget pour qu’ils puissent décider de l’endroit. Faites leurs confiances sur cette gestion. C’est également une bonne manière de découvrir les goûts de chacun : L’un d’eux décidé de vous montrer son bar favori qui est un bar de jeux vidéo ? Allez-y, c’est un excellent moyen de créer une connexion entre vous ! 👾

– Ne restez pas dans les locaux ! ⛔️
Si vous leur proposez sans arrêt des afterworks là où ils travaillent, on reste dans la même ambiance. Vous pouvez le faire de temps en temps, mais privilégiez un lieu en dehors du milieu de travail. Faites cette sortie dans un endroit proche des bureaux, et là où c’est plus facile pour chacun de regagner son domicile après.

– Inclure tout le monde et animer le moment 😄
Il faut faire attention de ne pas exclure certaines personnes, et que tout le monde discute ensemble. L’objectif n’est pas que des groupes se forment séparément, c’est justement de réunir l’équipe au complet. Vous pouvez également faire un Afterwork dans le but de fêter l’arrivée de quelqu’un, ou son départ. Ça peut être également de fêter une réussite qu’il y a eue, c’est un bon moyen de féliciter tout le monde et que chacun se sent valorisé.

Avec tous ces conseils, impossible de rater votre sortie !

Quels sont les avantages à faire ça ?

Il y en a pleins !

• La fidélisation des salariés : Quoi de mieux quand on arrive dans son nouveau travail, que d’avoir un évènement fait pour son arrivée ? Les nouveaux collaborateurs vont se sentir bien accueilli. De plus les salariés vont se sentir plus proche de l’entreprise et ce sera un point important dans le bien-être au travail, et donc, d’éviter les turnovers.
• Une meilleure image du cabinet.
• Discuter autrement du travail.

Alors, ça vous a convaincu sur l’importance de mettre en place ce système dans votre équipe ? 😄

Si tu veux avoir un aperçu des teambuildings ou Afterworks, notre instagram est là 👈