TOP 10 des questions les plus posées en entretien d'embauche
Les entretiens d'embauche constituent une étape cruciale dans le processus de recrutement, et bien s’y préparer peut faire la différence entre obtenir le poste de ses rêves et repartir bredouille.
Pour mettre toutes les chances de votre côté, nous vous avons préparé un article sur le TOP 10 des questions les plus courantes en entretien 😎
1. Pouvez-vous vous présenter ?
Objectif de la question : Le recruteur souhaite comprendre votre parcours professionnel, votre personnalité, et comment vous vous présentez.
Réponse conseillée : Soyez clair et concis en mettant en avant votre parcours et vos réalisations les plus pertinentes pour le poste. Par exemple :
"Je suis [votre métier] avec [nombre d'années] d'expérience dans le domaine de [domaine d'expertise]. J'ai travaillé sur des projets tels que [exemple de projets pertinents] qui m'ont permis de développer des compétences en [compétences spécifiques]. Je suis passionné par [élément lié à l'industrie ou au poste], et je pense que cela correspond parfaitement aux besoins de votre entreprise."
Parler de vos passions et vos loisirs sont des éléments important pour le recruteur car ils lui permettent d'en apprendre plus sur votre personnalité et votre caractère.
2. Quelles sont vos principales forces ?
Objectif de la question : Vérifier si vos compétences et qualités correspondent aux attentes du poste.
Réponse conseillée : Identifiez vos points forts les plus pertinents pour le poste et donnez des exemples concrets.
"Mes principales forces incluent [compétence], qui m'a permis de [résultat spécifique]. Par exemple, lors de mon poste chez [entreprise], j'ai [décrire un accomplissement]."
3. Quelle est votre plus grande faiblesse ?
Objectif de la question : Évaluer votre capacité d'introspection et votre honnêteté.
Réponse conseillée : Mentionnez une faiblesse mineure que vous avez déjà commencé à améliorer.
"Je dirais que ma plus grande faiblesse est [faiblesse mineure], mais j'ai pris des mesures pour y remédier en [mesure prise]. Par exemple, j'ai [exemple d'amélioration]."
4. Où vous voyez-vous dans cinq ans ?
Objectif de la question : Évaluer votre ambition et votre vision à long terme.
Réponse conseillée : Soyez réaliste et montrez votre volonté de grandir dans l'entreprise.
"Dans cinq ans, je me vois évoluer dans un poste de [poste supérieur ou domaine connexe], contribuant à la croissance de l’entreprise et continuant à développer mes compétences en [compétence ou secteur]."
5. Pourquoi souhaitez-vous travailler chez nous ?
Objectif de la question : Comprendre votre intérêt pour l’entreprise et vérifier votre compatibilité avec la culture d’entreprise.
Réponse conseillée : Parlez des valeurs de l'entreprise, de ses projets récents, ou de ce qui vous attire dans leur mission.
"Je suis particulièrement impressionné par [caractéristique de l'entreprise], et j'apprécie votre engagement envers [valeurs ou projets]. Je pense que mes compétences en [compétence] s'accordent bien avec votre équipe et vos objectifs."
6. Pouvez-vous me parler d'un défi que vous avez surmonté au travail ?
Objectif de la question : Tester votre capacité à résoudre des problèmes et à travailler sous pression.
Réponse conseillée : Utilisez la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structurer votre réponse.
"Dans mon précédent emploi, j'ai été confronté à [décrire la situation]. Ma tâche était de [décrire la tâche]. J'ai pris l'initiative de [décrire l'action], et le résultat a été [résultat positif mesurable]."
7. Quelles sont vos attentes salariales ?
Objectif de la question : Connaître vos prétentions salariales et s'assurer qu'elles sont alignées avec le budget de l'entreprise.
Réponse conseillée : Soyez prêt à négocier et à justifier votre demande par rapport à vos compétences et expériences.
"Sur la base de mes recherches et de mon expérience dans [industrie ou rôle], je pense qu'un salaire situé entre [fourchette salariale] est approprié. Cependant, je suis ouvert à la discussion en fonction des avantages et opportunités de l'entreprise."
8. Comment gérez-vous le stress et la pression ?
Objectif de la question : Évaluer votre résilience et votre gestion du stress.
Réponse conseillée : Décrivez vos techniques pour rester productif et positif.
"Je gère le stress en [méthode de gestion du stress], ce qui m'aide à rester concentré. Par exemple, lors de [situation stressante passée], j'ai appliqué ces techniques et réussi à [résultat]."
9. Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ?
Objectif de la question : Identifier la raison de votre départ et vérifier si vous parlez de votre ancien employeur de manière professionnelle.
Réponse conseillée : Restez positif et mettez l'accent sur vos aspirations de carrière.
"J'ai quitté mon dernier emploi parce que je recherchais [motif positif, comme une nouvelle opportunité de croissance], et je pense que ce poste correspond à mes objectifs."
Vous pouvez aussi parler de toutes autres raisons qui ont justifié votre volonté de changer de travail.
10. Avez-vous des questions pour nous ?
Objectif de la question : Tester votre intérêt et votre préparation pour l’entretien.
Réponse conseillée : Préparez des questions sur la culture d'entreprise, les défis actuels de l'équipe, ou les opportunités de croissance.
"Oui, j'aimerais savoir quels sont les défis principaux que l'équipe doit relever actuellement et comment je pourrais y contribuer si je rejoins l'entreprise."
Pour aller plus loin vous pouvez aussi vous préparer en travaillant des objections qui peuvent encore plus crédibiliser votre candidautre lors de l'entretien.
