Comment préparer son entretien d'embauche : le guide ultime

Passer un entretien d’embauche peut être intimidant, que vous soyez en début de carrière ou un professionnel expérimenté. Pourtant, une bonne préparation est souvent le facteur qui fait la différence entre un simple entretien et une offre d’emploi concrète.

Voici le guide ultime que nous vous avons concocté, qui énumère toutes les étapes nécessaires pour une préparation optimale, pour briller le jour J et à laisser une impression durable auprès du recruteur.

1. Comprendre l’entreprise et le poste

Un candidat bien informé est un candidat confiant. Votre connaissance approfondie de l’entreprise et du poste montre non seulement votre sérieux, mais aussi votre engagement.

a. Faire des recherches sur l'entreprise

Grâce au site internet du cabinet et à leur page marque employeur sur Lamacompta, vous pouvez vous informer et trouver de nombreuses informations concernant la structure. Au-delà de ça, il faut aussi que vous vous renseigniez sur ce qui concerne son environnement :

• Secteur d’activité et marché : Quels sont les défis actuels de ce secteur ? L’entreprise est-elle leader ou challenger ?
• Historique et valeurs : Quand a-t-elle été fondée, et quels sont ses principes fondamentaux ? Ces informations peuvent orienter votre discours.
• Actualités récentes : Consultez les articles de presse ou les publications sur LinkedIn pour connaître ses projets récents.

NB : Si vous postulez chez une entreprise qui a récemment fusionné avec une autre, évoquez ce sujet et demandez comment cette évolution impactera le poste.

b. Analyser l’offre d’emploi

Il faut que vous preniez le temps de bien comprendre l’annonce et son enjeu :

• Les compétences recherchées : Faites une liste et évaluez vos points forts pour chaque critère.
• Les missions principales : Préparez des exemples concrets où vous avez réalisé des tâches similaires.
• Le langage utilisé : Si l’offre mentionne des termes spécifiques comme "résilience", "gestion agile" ou "compliance", utilisez-les dans vos réponses.

Astuce : Notez les mots-clés et intégrez-les dans vos réponses. Cela prouve que vous avez compris les besoins du poste.

2. Anticiper les questions et préparer des réponses stratégiques

a. Questions générales

Les recruteurs posent souvent des questions classiques pour évaluer votre personnalité et vos motivations :

• “Parlez-moi de vous” : Structurez votre réponse en trois parties : (1) votre parcours professionnel, (2) vos compétences clés, (3) pourquoi vous postulez.
• “Pourquoi nous rejoindre ?” : Reliez vos valeurs personnelles à celles de l’entreprise.
• “Où vous voyez-vous dans 5 ans ?” : Montrez que vous avez une vision claire, alignée avec les opportunités de l’entreprise.

b. Questions Techniques

Si le poste est technique (par exemple en comptabilité, IT, ou ingénierie), préparez-vous à prouver vos compétences. Pour un comptable, vous pourriez être interrogé sur :

• Les normes comptables locales (IFRS, PCG).
• L’utilisation de logiciels spécifiques (Sage, SAP, QuickBooks).
• Votre expérience dans des domaines précis, comme l’audit ou la fiscalité.

Astuce : Révisez des concepts techniques clés et préparez des exemples concrets montrant votre maîtrise.

Nous vous avons préparé un article qui reprend le TOP 10 des questions les plus posées en entretien

Mais aussi le TOP 10 des objections les plus efficaces à utiliser en entretien.

3. Mettre en avant vos réalisations avec des méthodes précises

Les recruteurs aiment les candidats qui savent prouver leur valeur avec des exemples précis. Utilisez la méthode STAR pour structurer vos réponses :

• Situation : Décrivez brièvement le contexte.
• Tâche : Expliquez votre rôle.
• Action : Décrivez ce que vous avez fait.
• Résultat : Mettez en avant l’impact, avec des chiffres si possible.

Exemple :
"Lors de ma précédente expérience en cabinet d’audit, j’ai détecté une incohérence dans les comptes d’une PME cliente (Situation). J’étais chargé d’approfondir l’analyse pour identifier l’origine de l’erreur (Tâche). J’ai élaboré un rapport détaillant les ajustements nécessaires (Action), permettant à l’entreprise d’éviter une sanction fiscale de 50 000 € (Résultat)."

4. Préparer des questions pertinentes pour le recruteur

Un bon entretien est un échange et un bon entretien se prépare. Poser des questions accentue votre intérêt pour rejoindre cette structure. Alors à vous de poser des questions qui montrent votre curiosité et votre réflexion. Voici quelques exemples :

• Sur le poste :
  "Quelles seront les priorités du poste dans les six premiers mois ?"
• Sur l’équipe :
  "Pouvez-vous m’en dire plus sur la composition de l’équipe et les projets en cours ?"
• Sur l’entreprise :
  "Comment l’entreprise envisage-t-elle de se positionner face à [un défi récent identifié dans votre recherche] ?"

5. Préparer une présentation impeccable

a. Choisir une tenue appropriée

À vous de vous positionner !
Il existe deux écoles :

• Classique
• Casual

Les deux choix sont bons, ce qui est important de respecter c'est votre identité à vous. Ne vous présentez donc pas en costume cravate si une fois embauché vous ne voudrez pas le porter au travail tous les jours.
Toute fois, il est important de se présenter avec une tenue sérieuse. Limitez donc les marques trop apparentes ou très engagées, les sweats à capuche, les couleurs vives et les gadgets.

Voici un exemple de tenue :
Un pull basique + un pantalon chino + une paire de basket de ville

b. Travailler son langage corporel

• Serrer la main fermement (attention ça ne veut pas dire serrer la main fort !).
• Maintenir un contact visuel régulier.
• Adopter une posture droite et ouverte.

Astuce : Entraînez-vous devant un miroir ou filmez-vous pour corriger vos éventuels tics.

6. Préparer les aspects pratiques et éviter les imprévus

a. Vérifier le Lieu

• Trouvez l’adresse exacte et testez le trajet si possible.
• Prévoyez d’arriver 10-15 minutes en avance mais ne présentez-vous que 5 minutes avant le rendez-vous.

b. Organiser vos documents

Apportez un dossier contenant :

• Votre CV imprimé.
• Votre lettre de motivation.
• Des copies de certificats, diplômes ou références.
• Un carnet et un stylo pour prendre des notes.

7. Adopter une attitude positive et professionnelle

a. Gérer le Stress

Respirez profondément avant l’entretien et adoptez une mentalité calme et confiante.

b. Être Authentique

Tout simplement parce que les recruteurs apprécient les candidats authentiques et honnêtes. Et qu'ils veulent recruter quelqu'un dont le caractère et les valeurs correspondent à leurs attentes.

8. Après l’entretien : capitalisez sur votre prestation

a. Envoyez un Email de Remerciement

Remerciez le recruteur pour le temps consacré et réitérez votre intérêt pour le poste. Soyez concis mais sincère.
Profitez-en pour transmettre d'éventuels documents demandés lors de l'entretien.

b. Faites un Bilan Personnel

Analysez vos forces et vos faiblesses pendant l’entretien. Utilisez ces informations pour vous améliorer.

L'objectif est de vous permettre de comprendre ce qui marche et ce qui marche moins bien pour devenir un "boss" en entretien d'embauche.

Vous l'aurez compris, ce qui est vecteur de la réussite d'un entretien est la préparation.

En suivant ce guide, vous pourrez aborder vos entretiens avec assurance, pertinence et professionnalisme.
Gardez à l’esprit que chaque entretien est aussi une opportunité d’apprentissage.

Bonne chance !