L'importance des entretiens individuels au travail

“Je suis depuis deux ans dans mon entreprise et je n’ai jamais vu mon supérieur en entretien.” ‼️

Il arrive parfois que l’on entende cette phrase.

Les entretiens individuels sont des points réguliers entre l’employé et son supérieur. Ces points servent à discuter des objectifs, des attentes et des difficultés potentiellement rencontrées.

Attention, ces rendez-vous ne sont pas des points techniques ou opérationnels.

Selon une étude menée par OpinionWay, 95% des salariés estiment que ces entretiens sont importants pour leur travail.

Les avantages d’en faire :

✅ Améliorer les performances et la qualité du travail,

✅ Discuter de l’évolution de l’employé,

✅ Instaurer une confiance et une bonne communication.

Selon une étude menée par le cabinet de conseil Saba, les employés qui bénéficient d’un feedback régulier ont une productivité supérieure de 12% à ceux qui n’en bénéficient pas. 😳

Comment en mettre en place ces entretiens individuels :

👉 Organiser ces points en amont, minimum une fois par an, une fois par mois étant l’idéal,

👉 Préparer l’entretien, les points à aborder avec une trame de sujets