Tutoiement ou vouvoiement au travail, comment choisir ?
Il peut être difficile de savoir quelle forme utiliser avec ses supérieurs.
Selon une étude menée par l’institut de sondage OpinionWay en 2019, 56% des salariés français préfèrent le tutoiement au travail, contre 44% qui préfèrent le vouvoiement.
Comme dirait Otis dans “Astérix et Obélix : Missions Cléopâtre” : Il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises situations. Tout dépend de l’âge, de la culture de l’entreprise et de la position hiérarchique des employés. Les personnes de moins de 35 ans auront plutôt tendance à utiliser le tutoiement entre eux.
Est-il plus avantageux de tutoyer ? Selon une autre étude menée par le cabinet RH Actineo en 2020, le tutoiement peut avoir un impact positif sur le bien-être des salariés et sur la qualité de leurs relations professionnelles.
Pour autant, le tutoiement peut avoir des limites, si la personne en face le perçoit comme trop familier. Cela peut donc paraître impoli selon la situation.
👉 Cela peut paraître impoli selon la situation,
👉 Lors d’une première rencontre, le vouvoiement est un choix sûr
BREF, il n’y a pas de solution miracle. Tout dépend de l’entreprise ! Vous hésitez ?
Ma technique : commencer par le vouvoiement, et voir si la personne en face me propose de la tutoyer, ou le lui proposer.
Chez Lamacompta, on a choisi le tutoiement, qui correspond mieux à notre culture d’entreprise.
Il est important de prendre en compte les préférences de chacun, et de les respecter. 😉
