Les 3 leviers de l’attractivité de votre cabinet
Devant la concurrence et les exigences des candidats, de plus en plus de cabinets ont du mal à recruter. Dext, Weblex et Lamacompta se sont retrouvés dans le cadre d'un webinaire pour vous partager les 3 leviers pour augmenter l’attractivité de votre cabinet à la fois auprès des collaborateurs et des clients.
Découvrez le webinaire 👇
1er levier : La digitalisation du cabinet
La digitalisation du cabinet c’est :
- Des outils adaptés aux besoins et objectifs du cabinet
- Des process automatisés et optimisés
- Du temps supplémentaire pour le cabinet
Aujourd’hui, la digitalisation automatisée c’est 40% du temps économisé. Faire gagner du temps permet de générer de l’attractivité.
Un cabinet attractif d’un point de vu externe, c’est aussi être capable de proposer un écosystème le plus performant possible et en ayant une suite logiciel la plus cohérente en fonction de la manière dont fonctionne le cabinet.
💡Il faut avoir cette réflexion : « J’ai tel fonctionnement, j’ai besoin de gagner en productivité là dessus, j’ai besoin d’être "sexy" sur telle activité et j’ai besoin d’avoir les bons logiciels au bon endroits. »
Prendre soin de ses collaborateurs c’est être à l’affût des nouvelles technologies et proposer un écosystème performant, en accord avec les tendances du moment. La saisie manuelle n’est plus quelque chose qui attire les collaborateurs d’aujourd’hui.
2ème levier : développer de nouvelles missions
Le gain de temps issu de l'autimatisation permet de créer de nouvelles opportunités de business pour les cabinets d'expertise comptable. Mettre en place de nouveaux types de missions demande aussi de former les collaborateurs. Quels type de missions
Par exemple, il est possible de se développer sur les domaines suivants.
La gestion de patrimoine
- Accompagnement Société Civile Immobilière
- Diagnostic Protection sociale du dirigeant
- Assistance à la reprise d’entreprise.
Le domaine Expert
- Coaching Chef d’entreprise
- Accompagnement Cybersécurité
- Conseil en système d’information et transformation numérique.
Le domaine Full Service
- DAF externalisé
- Assistance à la facturation
- Assistance recherche de financement
Tout ce processus se prépare, se refléchis. Ces missions sont des possibilités pour les cabinets de se réinventer et de proposer de nouvelles choses.
3ème levier : votre marque employeur
La marque employeur est un investissement à long terme. Vous verrez les effets positifs dans le temps et ils permettront à votre cabinet de se développer durablement et sainement.
La marque employeur permet :
🤗 Satisfaction client : des collaborateurs épanouis dans leurs fonctions seront aussi plus à l'écoute et pertinents avec les clients.
🤝 Fidélisation : les collaborateurs qui se sentent bien chez vous auront tendance à rester plus longtemps.
🛠 Charge de travail : Avec le bon effectif, les collaborateurs peuvent réaliser leurs missions dans les temps,
👀 Visibilité et attractivité : votre présence web et vos collaborateurs ambassadeurs vous permettent d'être identifiés et d'attirer de nouveaux talents.
Quels sont les leviers pour attirer ?
- 🌐 Être présent sur les sites d’emploi spécialisés et généralistes
- 🎥 Présenter du contenu multimédia
- 🚀 Être présent sur les réseaux sociaux avec des collaborateurs impliqués
- 💻 Soigner et mettre à jour son site web, site carrière et plus largement la cohérence de l'image de marque
Comment recruter ?
⚡️ Être réactif aux sollicitations (un collaborateur comptable reçoit en moyenne 36 appels dans une journée lorsqu'il dépose son CV en ligne)
✅ Répondre à toutes les candidatures
🌞 Pré-intégration et intégration
Vous voulez travailler votre marque employeur pour vos recrutements ? Prenons rendez-vous
